私たちの事業、そして私たちが提供しているソフトウェアやシステムは、日本の繁栄を築き上げてきた原動力である“ものづくり”業界を支援し、業務の効率化と技術の進化に貢献することを目指しています。
こんにち、日本の製造業は国境の壁を越えた厳しい競争にさらされており、事業運営や業務プロセスにおいて、生き残りを賭けた「次の一手」を“必死に”模索しています。そのような状況のお客様に向かい合い信頼を勝ち得ることは、そう簡単ではありません。お客様と視界を共有しようとするスタンスや情熱など、お客様の“必死さ”に応える“本気”が求められます。
採用のための面接では、私も出席し皆さんにメッセージを送らせていただいています。参加者の中には、私のメッセージに賛同してくださり、入社を希望してくれる方もいらっしゃいます。しかしながら、入社後に直面する現実は想像以上に厳しく、理想とのギャップに戸惑う方も少なくありません。
ですから、私が入社する皆さんに求めたいのは、それぞれの中に確固たる信念、あるいは成し遂げたいことを持つことです。そして入社までのプロセスにおいて、皆さんが持つそれらと当社のビジョンがシンクロするかどうか、見極めていただきたいのです。
当社が人材を採用する意義には、事業拡大のためだけではなく、そうした厳しい環境で生き抜いていける人材を育て上げ、これからの社会の発展に貢献したい、という想いも含まれています。
経営者の世代交代など、私たちが向き合う“ものづくり”業界も変革のときを迎えています。そのため、日々の仕事においては「業界の成長と進化に貢献する」という、私たちの事業目的や存在意義を感じられる機会も多く、厳しくもやりがいのある環境が待っています。
